إنتهت صلاحية هذا الإعلان الوظيفي لقد إنتهت صلاحية هذا الإعلان الوظيفي و هو غير مفتوح حاليا لأي طلبات عمل.
إرفاق
وصف الوظيفة
· المشاركة في إعداد و/أو تحديث لوحات القياس وبطاقات الأداء المتوازن تماشياً مع الاستراتيجية والمبادرات بهدف قياس التقدّم والفعالية
· مراجعة وتحديد مؤشرات وأهداف الأداء الرئيسية بما فيها التعريفات والصيغ مع ضمان التدرج الصحيح إلى المستوى الفردي بهدف رصد التقدّم في تنفيذ المبادرات والخطط
· ضمان التحديث المستمرّ لقاعدة البيانات لكافة مؤشرات الأداء الرئيسية بهدف متابعتها وقياسها
· تقييم الأداء السنوي للمجلس وتحليل المعوقات بهدف إدخال التعديلات الضرورية وإعداد الخطط الاستراتيجية للسنة المقبلة
· إعداد تقارير التقدّم والأداء بالتنسيق مع الإدارات المعنية وتسليط الضوء على الاستراتيجية وأداء الإدارات والنتائج المحققة والانحرافات والتوصية بتحسينات لتطبيقها في دورة التخطيط المقبلة
· تقييم وتحليل أثر منتجات وخدمات التأمين لكل قطاع وإعادة تقييم الأولويات عند الضرورة
العمل على آثار الانحراف في الأداء بالتنسيق مع الإدارات المعنية بهدف التخفيف من المخاطر وتحفيز الأداء لتحقيق الأهداف
المستوى التعليمي والشهادات العلمية المطلوبة
· بكالوريوس إدارة الأعمال أو ما يعادلها
· الشهادات المفضلة: يفضل شهادة Government Performance Manager Certification أو Strategy Execution أو شهادة محترف مؤشرات الأداء المعتمد Certified KPI Professional أو أي شهادة أخرى تعادلها مطلوبة
الخبرة
0+ سنوات خبرة في مجال ذات صلة
المهارات
Strong analytical skills
- Proficiency in performance management techniques
- Excellent communication and presentation skills
- Ability to work effectively in a team
- Detail-oriented and organized
- Problem-solving skills
- Proficiency in data analysis and reporting
- Knowledge of performance appraisal processes
- Familiarity with HR systems and software
- Ability to multitask and prioritize tasks.
