Submit a CV
Interested in a career with us ? Submit a CV now
Together we can build a bright future
Our team is growing fast. We'd love your help in making this Council truly special.
Careers at Council of Health Insurance
We are committed to delivering excellence and innovation to our clients and we look for the same qualities in our people.Our HR team strives to meet the changing needs of our clients by building a community of employees of the highest caliber who share our vision and embrace our values.If you would like to be part of an environment that encourages excellence, welcomes innovation and nurtures relationships, build your profile, and apply for a suitable job for you.
Be Part of Our Team
You are 3 steps away from being a part of our growing family
Available Jobs
مدير إدارة استدامة مقدّمي الخدمة
Riyadh
هدف الوظيفة : مراقبة عمليات مقدمو الخدمة وتمركزهم في السوق وتطوير سياسات وتوصيات وضوابط لتعزيز الكفاءة التشغيلية وضمان منافسة عادلة في السوق السعودي بما يخدم مصلحة مقدمو الخدمة والمستفيدون نطاق المسؤوليات والمهام الرئيسية: المساهمة في وضع الخطة الاستراتيجية للإدارة التنفيذية لمقدمي الخدمة بالتواؤم مع استراتيجية المجلس وضع خطة عمل لإدارة استدامة مقدمي الخدمة بما يتوافق مع الخطة الاستراتيجية للإدارة التنفيذية لمقدمي الخدمة واستراتيجية المجلس والإشراف المباشر على تنفيذها تحديد أهداف ومؤشرات أداء الإدارة ورصد التقدّم باستمرار لضمان تحقيق الأهداف التوصية بالهيكل التنظيمي الأمثل لإدارة استدامة مقدمي الخدمة وتحديد الموارد والميزانية المطلوبة، بما يكفل تحقيق الأهداف وتنفيذ العمليات إعداد السياسات والإجراءات لإدارة استدامة مقدمي الخدمة بالتواؤم مع المتطلبات النظامية الداخلية والخارجية وتحديد احتياجات الأتمتة تطوير وتطبيق نظم المراقبة لقياس الامتثال ومستوى الأداء وتصعيد الحالات التي تستدعي ذلك الى الإدارة التنفيذية رصد الاتجاهات المالية والاقتصادية في القطاع الصحي لتحديد العوامل المؤثرة على التكاليف التشغيلية بما يساهم في استدامة خدمات مقدمي الرعاية التأكد من توفر وتحليل البيانات المالية الدقيقة لمقدمي الخدمات بهدف تحديد المحركات الرئيسية للتكاليف مثل الرواتب والمستلزمات تحديد أوجه عدم الكفاءة مثل الاعتماد الزائد على التوظيف أو الاستيراد لتقدير المخاطر المحتملة على كفاءة التشغيل مراقبة التدفقات النقدية والعمليات المالية لمقدمي الخدمات لتقييم مدى الاستقرار المالي وضمان استمرارية تقديم الخدمة الإشراف على تطوير إجراءات تصحيحية لتحسين الأداء المالي للمؤسسات الصحية ومواجهة التحديات التشغيلية تنسيق الجهود مع الجهات المعنية لدعم مقدمي الخدمة المتعثرين من خلال تقديم توصيات مالية وتنظيمية مناسبة رصد التغيرات في سوق الخدمات الصحية بالتنسيق مع الجهات المختصة لتمكين صياغة سياسات تضمن بيئة عادلة ومستدامة بالتنسيق مع الهيئة العامة للمنافسة التأكد من تحديد العوامل المحركة لهذه التغيرات لتقييم استمرارية مقدمي الخدمات والاحتياجات المحتملة للتدخل بالتنسيق مع الجهات المعنية عند الحاجة (كالهيئة العامة للمنافسة) الإشراف على تطوير وتحديث المعايير والسياسات والإجراءات التنظيمية بالتعاون مع الهيئة العامة للمنافسة لضمان منافسة عادلة، وتحقيق توازن بين تسهيل دخول مزودين جدد وحماية استقرار مقدمي الخدمات الحاليين توجيه الفريق لتصميم مبادرات للحد من الانتهاكات وتعزيز المنافسة الصحية وتقديم حوافز مالية لدعم مقدمي الخدمات الذين يواجهون ممارسات غير عادلة وتشجيع التعافي متابعة تنفيذ الضوابط المالية والتنافسية والسياسات ذات الصلة والتنسيق مع فريق عمل الإشراف السلوكي والهيئة العامة للمنافسة لمعالجة حالات الانتهاكات تقديم الدعم اللازم لفريق العمل وتوزيع وتفويض المسؤوليات وتقديم التوجيهات والإرشادات اللازمة لإنجاز الأعمال ضمان توفّر وأهلية الفريق ومستوى مؤهلاته من خلال التوظيف والتدريب والتطوير وإدارة الأداء تقديم الدعم اللازم لفريق العمل وتوزيع وتفويض المسؤوليات وتقديم التوجيهات والإرشادات اللازمة لإنجاز الأعمال توفّر وأهلية الفريق ومستوى مؤهلاته من خلال التوظيف والتدريب والتطوير وإدارة الأداء اتخاذ الإجراءات المناسبة لتعزيز ارتباط الموظفين بالمجلس وتحفيزهم بناء علاقات متينة مع الجهات الخارجيّة، مثل السلطات الحكومية والخبراء الاستشاريين، بما يخدم مصلحة المجلس تقديم الدعم للزملاء داخل المجلس عند الحاجة والتنسيق معهم لإتمام المهام المشتركة الموافقة على التقارير والعروض الخاصة بأنشطة الإدارة وإنجازاتها لدعم اتخاذ القرارات المؤهلات الوظيفية : بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإدارة الصحية أو ما يعادلها مطلوبة يفضل ماجستير في اقتصاديات الصحة أو الإدارة الصحية أو ما يعادلها الشهادات المفضلة: شهادة CHFP (Certified Healthcare Financial Professional) أو شهادة CFE (Certified Fraud Examiner) أو شهادة في المنافسة والسياسات الاقتصادية مثل CPC (Certified Professional in Competition Policy) أو ما يعادلها 9+ سنوات خبرة مطلوبة في مجال ذات صلة 4+ سنوات خبرة مطلوبة في دور إداري وقيادي
Apply Now
11-Nov-2025
كبير أخصائيين إدارة المخاطر
Riyadh
Full time
الوصف الوظيفي يتحمل شاغلو الوظائف في هذا المستوى مسؤولية قيادة أنشطة العمل، بالإضافة إلى العمل بشكل فردي من خلال الاستعانة بالحد الأدنى من التوجيهات من أجل تحقيق الأهداف البعيدة المدى المحددة مسبقاً . يتولى شاغلو الوظائف مسؤولية الإشراف على تنفيذ الخطط التشغيلية وإجراء التحسينات الهامة على السياسات والإجراءات والمعايير والتقارير المحددة مسبقاً. تشمل وظائفهم التشغيلية الرئيسية على قيادة تنفيذ أنشطة إدارة المخاطر بما في ذلك تقييم المخاطر والتخفيف وتحديث خطط الطوارئ لضمان استمرارية الأعمال والحد من التأثيرات المحتملة، ضمان استمرارية العمل في المجلس المسؤوليات والمهام الرئيسية المهام الإداريّة · المساهمة في إعداد الخطة التشغيلية لقسم إدارة المخاطر والعلاقات بما يتلاءم مع خطة عمل إدارة استمرارية الأعمال والحوكمة والمخاطر والالتزام والخطة الاستراتيجية للإدارة التنفيذية للحوكمة والمخاطر والبيانات والأمن السيبراني بناءً على توجيهات المدير المباشر المساهمة في تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية ورصد التقدّم باستمرار عند التكليف من المدير المباشر لضمان تحقيق الأهداف المحدّدة المهام التنظيمية · المساهمة في تحديد احتياجات الميزانية والموارد التشغيلية عند الحاجة، بناءً على توجيهات المدير المباشر إجراء الأبحاث والتحليل لدعم تطوير السياسات والإجراءات التشغيلية، عند التكليف من المدير المباشر المهام التشغيلية العامة · تنفيذ الأنشطة والنهج والأدوات المُعدّة باستقلالية وتوفير الدعم لأعضاء الفريق عند الحاجة · التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين بمن فيهم الإدارات والجهات الحكومية والخاصة والاستشاريين · جمع البيانات وضمان الدقة وتحليل البيانات · إعداد تقارير بناءً على المبادئ التوجيهية لتيسير اتخاذ القرارات وأداء أنشطة أخرى عند الضرورة التشغيلية · المشاركة في وضع سياسات وإجراءات متكاملة لإدارة المخاطر وفقًا لأفضل الات الوطنية والدولية بما يتوائم مع مجلس المخاطر الوطنية، لضمان الامتثال للمعايير التنظيمية وتحقيق أهداف المجلس الاستراتيجية · المشاركة في إعداد إطار حوكمة لإدارة المخاطر يوضح الأدوار والمسؤوليات، مع آليات واضحة للمتابعة والتقييم المستمر، لضمان التكامل بين الإدارات المختلفة · المشاركة في تطوير وتحديث منهجية تقييم المخاطر التشغيلية تشمل تحديد الثغرات في العمليات الداخلية، تقييم تأثير المخاطر، واقتراح الحلول الوقائية والتصحيحية · المشاركة في إعداد برامج توعية وتدريب حول إدارة المخاطر لتعزيز ثقافة الوعي بالمخاطر لدى الموظفين · المساهمة في وضع مؤشرات أداء رئيسية ومؤشرات المخاطر الرئيسيةومؤشرات التحكم لمراقبة فعالية عمليات إدارة المخاطر · المشاركة في إجراء تقييم شامل للمخاطر المؤسسية يشمل المخاطر الاستراتيجية، التشغيلية، القانونية، والمالية، لضمان الفهم الكامل لمصادر التهديدات وتأثيرها على المجلس · المشاركة في تطوير سجل المخاطر المؤسسية يشمل تحديد مستويات المخاطر، تصنيفها وفقًا لتأثيرها واحتمالية حدوثها، وتحديث السجل دوريًا لضمان الاستجابة الفعالة لأي تطورات · المشاركة في تحديد مستويات قبول وتحمل المخاطر واقتراح التدابير الرقابية المناسبة لضمان الاتساق مع الاستراتيجية العامة للمجلس · اقتراح استراتيجيات المعالجة والتخفيف من المخاطر من خلال تطوير خطط استجابة للطوارئ تشمل آليات الوقاية، وإجراءات التحكم، والتعافي السريع من الأزمات · تنفيذ برامج الرقابة الدورية على المخاطر لمتابعة أداء استراتيجيات التخفيف، وتحليل الفجوات التشغيلية، وتحديث إجراءات الحد من المخاطر وفقاً للمتغيرات المستجدة · المشاركة في إجراء تدريبات واختبارات محاكاة لحالات الطوارئ للتأكد من فعالية خطط الاستجابة وتعزيز جاهزية الفرق المعنية لمواجهة السيناريوهات المحتملة · إعداد تقارير أداء دورية لإدارة المخاطر تتضمن تحليل الفجوات، مراجعة الامتثال، والتوصية بتحسين الإجراءات الوقائية · التنسيق بين إدارة المخاطر والإدارات الأخرى مثل الأمن السيبراني والامتثال والتدقيق الداخلي لضمان إدارة موحدة للمخاطر المؤسسية القيام بأي مهام أو مسؤوليات أو أعمال أخرى يكلّف بها من قبل مديره المباشر ضمن نطاق اختصاصه وقدراته بما يحقق مصلحة العمل · تنفيذ مراجعات دورية لفعالية سياسات وإجراءات إدارة المخاطر لضمان ملاءمتها للتغيرات التنظيمية إدارة الأفراد · المساهمة في دعم الفريق عند الحاجة من خلال تقديم المساعدة للزملاء لضمان تنفيذ العمليات بكفاءة تنفيذ المهام المطلوبة وفق توجيهات المدير المباشر، مع ضمان الامتثال للسياسات والإجراءات المؤسسية المسؤوليّات العامّة · تقديم الخبرة الفنية في مجالات إدارة المخاطر، والمشاركة في وضع منهجيات وأدوات العمل بالتواؤم مع أفضل الممارسات التّواصل مع فرق العمل في مختلف إدارات المجلس والجهات الخارجيّة والخبراء الاستشاريين والتنسيق معهم لضمان سير العمل بالشكل السليم المؤهلات ومتطلبات الوظيفية · بكالوريوس في إدارة الأعمال / أو ما يعادلها مطلوبة الشهادات المفضلة: Chartered Enterprise Risk Analyst (CERA) أو ISO 31000 أو Enterprise Risk Management Certified Professional (ERMCP) أو مايعادلها 7 + سنوات خبرة في مجال ذات صلة
Apply Now
03-Nov-2025
رئيس قسم إدارة المخاطر
Saudi Arabia
الوصف الوظيفي : إدارة المخاطر وتعزيز الامتثال وتحديث خطط الطوارئ لضمان استمرارية الأعمال والحد من التأثيرات المحتملة، مع مراجعة دورية للأداء لضمان التحسين المستمر نطاق المسؤوليات والمهام الرئيسية: - المساهمة في وضع خطة عمل إدارة استمرارية الأعمال والحوكمة والمخاطر والالتزام ونشرها على الموظفين بما يتوافق مع استراتيجية المجلس -إعداد الخطة التشغيلية لقسم إدارة المخاطر بما يتلاءم مع خطة عمل إدارة استمرارية الأعمال والحوكمة والمخاطر والالتزام والخطة الاستراتيجية للإدارة التنفيذية للحوكمة والمخاطر والإلتزام والأمن السيبراني -تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية ورصد التقدّم باستمرار لضمان تحقيق الأهداف المحدّدة - التأكد من تعميم وفهم خطة عمل إدارة استمرارية الأعمال والحوكمة والمخاطر والالتزام - مساعدة المدير في إعداد الميزانيات وتحديد الموارد لتنفيذ العمليات بكفاءة - المشاركة في إعداد السياسات بما يتوائم مع المتطلبات (القانونية والداخلية والخارجية) -أ دارة إعداد العمليات والإجراءات والنماذج والأدوات وفقاً للسياسات وتحديد احتياجات العمل للأتمتة بالتنسيق مع الخدمات التقنية -إدارة الأنشطة اليومية لفريق العمل وضمان تنفيذ إجراءات العمل على النحو المطلوب - تقديم الخبرة المتخصصة في مواضيع عمليات إدارة المخاطر في وضع المناهج والأدوات -التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين بمن فيهم الإدارات والجهات الحكومية والخاصة والموردينوالاستشاريين - تحديد مصادر البيانات وضمان دقة البيانات وإجراء تحليل معقد للبيانات - معالجة المسائل التي تمت إحالتها مع المدير والتأكد من إيجاد حلول سريعة لها -إعداد تقارير متقدّمة ورفعها إلى الإدارة لاتخاذ القرارات - وضع سياسات وإجراءات متكاملة لإدارة المخاطر وفقًا لأفضل الات الوطنية والدولية بما يتوائم مع مجلس المخاطر الوطنية، لضمان الامتثال للمعايير التنظيمية وتحقيق أهداف المجلس الاستراتيجية - الإشراف على إعداد إطار حوكمة لإدارة المخاطر يوضح الأدوار والمسؤوليات، مع آليات واضحة للمتابعة والتقييم المستمر، لضمان التكامل بين الإدارات المختلفة -ت طوير وتحديث منهجية تقييم المخاطر التشغيلية تشمل تحديد الثغرات في العمليات الداخلية، تقييم تأثير المخاطر، واقتراح الحلول الوقائية والتصحيحية - الإشراف على إعداد برامج توعية وتدريب حول إدارة المخاطر لتعزيز ثقافة الوعي بالمخاطر لدى الموظفين - وضع مؤشرات أداء رئيسية ومؤشرات المخاطر الرئيسيةومؤشرات التحكم لمراقبة فعالية عمليات إدارة المخاطر - إجراء تقييم شامل للمخاطر المؤسسية يشمل المخاطر الاستراتيجية، التشغيلية، القانونية، والمالية، لضمان الفهم الكامل لمصادر التهديدات وتأثيرها على المجلس - تطوير سجل المخاطر المؤسسية يشمل تحديد مستويات المخاطر، تصنيفها وفقًا لتأثيرها واحتمالية حدوثها، وتحديث السجل دوريًا لضمان الاستجابة الفعالة لأي تطورات - تحديد مستويات قبول وتحمل المخاطر واقتراح التدابير الرقابية المناسبة لضمان الاتساق مع الاستراتيجية العامة للمجلس - اقتراح استراتيجيات المعالجة والتخفيف من المخاطر من خلال تطوير خطط استجابة للطوارئ تشمل آليات الوقاية، وإجراءات التحكم، والتعافي السريع من الأزمات -ا لإشراف على تنفيذ برامج الرقابة الدورية على المخاطر لمتابعة أداء استراتيجيات التخفيف، وتحليل الفجوات التشغيلية، وتحديث إجراءات الحد من المخاطر وفقاً للمتغيرات المستجدة -ا لتوجيه بإجراء تدريبات واختبارات محاكاة لحالات الطوارئ للتأكد من فعالية خطط الاستجابة وتعزيز جاهزية الفرق المعنية لمواجهة السيناريوهات المحتملة - الإشراف على إعداد تقارير أداء دورية لإدارة المخاطر تتضمن تحليل الفجوات، مراجعة الامتثال، والتوصية بتحسين الإجراءات الوقائية -ا لإشراف على المراجعات دورية لفعالية سياسات وإجراءات إدارة المخاطر لضمان ملاءمتها للتغيرات التنظيمية - تعزيز التكامل بين إدارة المخاطر والإدارات الأخرى مثل الأمن السيبراني والامتثال والتدقيق الداخلي لضمان إدارة موحدة للمخاطر المؤسسية -القيام بأي مهام أو مسؤوليات أو أعمال أخرى يكلّف بها من قبل مديره المباشر ضمن نطاق اختصاصه وقدراته بما يحقق مصلحة العمل -المشاركة في تحديد المواهب الرئيسية واستقطابها لضمان توفر الكفاءات الضرورية -توجيه المرؤوسين المباشرين من أجل تنفيذ المهام حسب الإجراءات والسياسات المحدّدة -تطوير أهداف الأداء الفردية وتقديم الدعم اللازم وتقييم الفريق وتقديم المرئيات حول الأداء بشكل مستمر - تقديم الدعم في مجالات إدارة المخاطر والمشاركة في وضع منهجيات وأدوات العمل بالتوائم مع أفضل الممارسات -التواصل مع إدارات المجلس الأخرى والجهات الخارجية والخبراء الاستشاريين والتنسيق معهم لضمان سير العمل بالشكل السليم المستوى التعليمي والشهادات العلمية المطلوبة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو ما يعادلها مطلوبة الشهادات المفضلة: شهادة شهادة Chartered Enterprise Risk Analyst (CERA) أو ISO 31000 أو Enterprise Risk Management Certified Professional (ERMCP) أو Certified Risk Manager (CRM) أو أي شهادة أخرى تعادلها ضرورية - معرفة ISO 31000 الخبرة 7+ سنوات خبرة مطلوبة في مجال ذات صلة 1+ سنوات خبرة مفضلة في دور إداري
Apply Now
27-Oct-2025
أخصائي أول إمتثال البيانات
Riyadh
ملخص المهنة : يقوم شاغلي الوظائف في هذا المستوى بأداء عملهم من خلال الاستعانة بالتوجيهات العامة والرئيسية، حيث أنهم معنيون بشكل أساسي بإيجاد حلول للتحديات التي تتطلب بعض التحليل من أجل فهم وحل ومعالجة المشاكل التي تم تصعيدها من المستويات الأقل خبرة. تتضمن الأنشطة التشغيلية المعقدة التي يقومون بها على: • إعداد وتنفيذ خطط امتثال البيانات والخصوصية وفقاً للتشريعات الوطنية والسياسات واللوائح الداخلية • المشاركة في تطوير سياسات وإجراءات حوكمة وامتثال البيانات بالتعاون مع الإدارات ذات العلاقة • وضع خطط المراجعة الدورية لأنظمة البيانات والتحقق من مدى امتثالها للسياسات والمعايير ذات العلاقة نطاق المسؤوليات والمهام الرئيسية: المساهمة في تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية ورصد التقدّم باستمرار عند التكليف من المدير المباشر لضمان تحقيق الأهداف المحدّدة المساهمة في تحديد احتياجات الميزانية والموارد التشغيلية عند الحاجة، بناءً على توجيهات المدير المباشر إجراء الأبحاث والتحليل لدعم تطوير السياسات والإجراءات التشغيلية، عند التكليف من المدير المباشر تنفيذ الأنشطة والنهج والأدوات المُعدّة باستقلالية وتوفير الدعم لأعضاء الفريق عند الحاجة التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين بمن فيهم الإدارات والجهات الحكومية والخاصة والاستشاريين جمع البيانات وضمان الدقة وتحليل البيانات إعداد تقارير بناءً على المبادئ التوجيهية لتيسير اتخاذ القرارات تنفيذ ضوابط صارمة لحماية البيانات الشخصية والحساسة وفقًا لمتطلبات الأمن السيبراني وسياسات حماية البيانات مثل تشفير البيانات المخزنة والمنقولة وتفعيل آليات المصادقة متعددة العوامل تقييم مخاطر البيانات وتحليل الأثر الأمني لأي تغيير أو تحديث في أنظمة البيانات، مع وضع استراتيجيات لحماية البيانات الحساسة مثل بيانات المرضى وسجلات التأمين الصحي إجراء عمليات تدقيق دورية لمتابعة الامتثال للسياسات والمعايير المعتمدة، مع اتخاذ إجراءات تصحيحية لمعالجة أي انحرافات محتملة المشاركة في إعداد برامج توعوية وتدريبية حول إدارة البيانات، تشمل دورات تدريبية لموظفي المجلس حول أهمية حماية البيانات وطرق الامتثال لمتطلبات المكتب الوطني متابعة تنفيذ سياسات حماية البيانات الشخصية والتنسيق مع الجهات المختصة لمعالجة أي قضايا أو مخالفات متعلقة بها المشاركة في إعداد برامج تدريبية لتعزيز الوعي بحوكمة البيانات بين الموظفين وأصحاب المصلحة لضمان الامتثال وتحسين جودة البيانات المؤسسية التنسيق مع الإدارات المختلفة لضمان تنفيذ أفضل الات في إدارة البيانات، والعمل على معالجة حالات عدم الامتثال والتحديات التشغيلية القيام بأي مهام أو مسؤوليات أو أعمال أخرى يكلّف بها من قبل مديره المباشر ضمن نطاق اختصاصه وقدراته بما يحقق مصلحة العمل المساهمة في دعم الفريق عند الحاجة من خلال تقديم المساعدة للزملاء لضمان تنفيذ العمليات بكفاءة تنفيذ المهام المطلوبة وفق توجيهات المدير المباشر، مع ضمان الامتثال للسياسات والإجراءات المؤسسية تقديم الخبرة الفنية في مجالات امتثال البيانات، والمشاركة في وضع منهجيات وأدوات العمل بالتواؤم مع أفضل الممارسات التّواصل مع فرق العمل في مختلف إدارات المجلس والجهات الخارجيّة والخبراء الاستشاريين والتنسيق معهم لضمان سير العمل بالشكل السليم المؤهلات والمتطلبات الوظيفية: بكالوريوس في نظم المعلومات أو علم الحاسوب أو الأمن السيبراني أو ما يعادلها الشهادات المفضلة: Certified Data Management Professionals (CDMP) أو Certified Information Management Professional (CIMP) أو مايعادلها 6+ سنوات خبرة في مجال ذات صلة خبرة في حوكمة البيانات وإدارتها، إدارة المعلومات، جودة البيانات، دورة حياة البيانات
Apply Now
26-Oct-2025
أخصائي أول التخطيط الاستراتيجي
Riyadh
الوصف الوظيفي يقوم شاغلو الوظائف في هذا المستوى بأداء عملهم من خلال الاستعانة بالتوجيهات العامة والرئيسية، حيث أنهم معنيون بشكل أساسي بإيجاد حلول للتحديات التي تتطلب بعض التحليل من أجل فهم وحل ومعالجة المشاكل التي تم تصعيدها من المستويات الأقل خبرة. كما يساهمون في تطوير وتحسين العمليات والسياسات الاستراتيجية، وتحليل البيانات المعقدة لدعم القرارات، والمشاركة في صياغة المبادرات الاستراتيجية وخطط العمل، والتنسيق مع الإدارات المعنية لضمان تنفيذ الخطط بكفاءة. الواجبات والمهام الرئيسية المهام التشغلية · تحليل التوجهات الاستراتيجية للمجلس والقطاع الصحي، ومراجعة الأداء السابق، بما في ذلك تحليل نقاط القوة والضعف، تقييم الكفاءات التنظيمية، ومراجعة تنفيذ المبادرات السابقة وجمع الدروس المستفادة. · إعداد وتحديث التحليل الرباعي ( SWOT ) لتحديد الفجوات، الفرص، التحديات، وأفضل السبل لمعالجتها. · إشراك أصحاب المصلحة الداخليين في التحليل الاستراتيجي من خلال ورش العمل والاستبيانات لضمان توافق الاستراتيجية مع التوجهات الوطنية وتوجهات القطاع الصحي. · متابعة وتحليل أحدث توجهات القطاع الصحي في المملكة، ودراسة استراتيجيات الجهات الحكومية المماثلة لتحديد الفرص والتحديات المستقبلية. · تحليل البحوث والدراسات المعقدة (العرض والطلب، فجوات الأداء والموارد، الاتجاهات، التطلعات المستقبلية، تأثير البيئة الخارجية، الوضع الاجتماعي والاقتصادي محليًا ودوليًا) لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية. · المشاركة في جمع وتحليل البيانات اللازمة لصياغة الرؤية والرسالة والقيم المؤسسية، والتأكد من توافقها مع الاستراتيجية الوطنية للصحة. · اقتراح مسودات للأهداف الاستراتيجية والمحاور الرئيسية للعمل، مع تحديد مؤشرات قياس قابلة للمتابعة ضمن فترة زمنية محددة. · إعداد خارطة طريق استراتيجية تحدد المبادرات والمشاريع المطلوبة لتحقيق الأهداف الاستراتيجية، مع تحديد مؤشرات النجاح الرئيسية ( KPIs ). · إجراء ورش عمل استراتيجية مع الإدارات التنفيذية لصياغة استراتيجيات فرعية متوافقة مع الأولويات المؤسسية، بما يحقق تكامل الجهود التنظيمية. · تطوير خطط استراتيجية قصيرة ومتوسطة المدى تضمن تنفيذ المبادرات على مراحل، مع مراعاة الأولويات والموارد المتاحة · تفصيل المهام لتنفيذ كل مبادرة استراتيجية وتوزيعها على الإدارات المختصة، مع تحديد الأنشطة أو الموارد اللازمة. · دعم الإدارات أثناء إعداد خطط العمل والخطط التشغيلية، وضمان توافقها مع الاستراتيجية العامة والمبادرات الاستراتيجية، والتأكد من مبرراتها. · مراجعة طلبات التغيير على المبادرات أو الخطط وتقديم التوصيات المناسبة، مع ضمان الالتزام بالأهداف الاستراتيجية. · متابعة الأداء الاستراتيجي للمبادرات وتقييم مدى تقدمها، وتقديم التقارير الدورية للإدارة العليا. · تحديد المشكلات أو الفرص الاستراتيجية المهمة لتزويد الإدارة العليا بمعلومات تدعم اتخاذ قرارات استراتيجية لتعزيز نمو المجلس. التوصية بعقد شراكات استراتيجية أو إطلاق مشاريع مؤثرة على عمليات المجلس وتحسين القطاع الصحي في المملكة. المستوى التعليمي والشهادات العلمية المطلوبة · بكالوريوس إدارة الأعمال أو ما يعادلها · الشهادات المفضلة: شهادة Strategic Planning Professional Certification (SPP) أو Government Performance Manager Certification أو Strategy Execution أو Balanced Scorecard Professional Certification (BSP) أو أي شهادة أخرى تعادلها مطلوبة الخبرة +6 سنوات خبرة في مجال ذات صلة
Apply Now